<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	دیدگاه‌ها برای: تسلط بر مدیریت تغییر: نکاتی برای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر	</title>
	<atom:link href="https://servicedesk.medanet.ir/overcoming-resistance-to-change/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://servicedesk.medanet.ir/overcoming-resistance-to-change/</link>
	<description>فارسی MedaNet Manageengine ServiceDesk</description>
	<lastBuildDate>Tue, 10 Sep 2024 06:39:52 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.8.3</generator>
	<item>
		<title>
		توسط: مدیریت تغییر و انتشار چگونه باهم همکاری می‌کنند؟ - سرویس دسک پلاس فارسی مدانت		</title>
		<link>https://servicedesk.medanet.ir/overcoming-resistance-to-change/#comment-441</link>

		<dc:creator><![CDATA[مدیریت تغییر و انتشار چگونه باهم همکاری می‌کنند؟ - سرویس دسک پلاس فارسی مدانت]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Aug 2023 10:26:17 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://servicedesk.medanet.ir/?p=3279#comment-441</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] نکات مهم برای غلبه در مقاومت در برابر تغییر [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] نکات مهم برای غلبه در مقاومت در برابر تغییر [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		توسط: تمرینات مدیریتی در ITIL4- مدیریت تغییر سازمانی - سرویس دسک پلاس فارسی مدانت		</title>
		<link>https://servicedesk.medanet.ir/overcoming-resistance-to-change/#comment-231</link>

		<dc:creator><![CDATA[تمرینات مدیریتی در ITIL4- مدیریت تغییر سازمانی - سرویس دسک پلاس فارسی مدانت]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Jul 2023 03:51:39 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://servicedesk.medanet.ir/?p=3279#comment-231</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] راهکارهای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] راهکارهای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		توسط: ابهام زدایی از مدیریت تغییر سازمانی و کنترل تغییر در ITIL4 - سرویس دسک پلاس فارسی مدانت		</title>
		<link>https://servicedesk.medanet.ir/overcoming-resistance-to-change/#comment-225</link>

		<dc:creator><![CDATA[ابهام زدایی از مدیریت تغییر سازمانی و کنترل تغییر در ITIL4 - سرویس دسک پلاس فارسی مدانت]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Jul 2023 03:48:02 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://servicedesk.medanet.ir/?p=3279#comment-225</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] راهکارهای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] راهکارهای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		توسط: تمرینات مدیریت خدمات/ حادثه - سرویس دسک پلاس فارسی مدانت		</title>
		<link>https://servicedesk.medanet.ir/overcoming-resistance-to-change/#comment-190</link>

		<dc:creator><![CDATA[تمرینات مدیریت خدمات/ حادثه - سرویس دسک پلاس فارسی مدانت]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 16 Jul 2023 14:17:18 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://servicedesk.medanet.ir/?p=3279#comment-190</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] راهکارهای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] راهکارهای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		توسط: چگونه ITIL نیروی کار و مدیریت استعداد را متحول می‌کند؟ - سرویس دسک پلاس فارسی مدانت		</title>
		<link>https://servicedesk.medanet.ir/overcoming-resistance-to-change/#comment-185</link>

		<dc:creator><![CDATA[چگونه ITIL نیروی کار و مدیریت استعداد را متحول می‌کند؟ - سرویس دسک پلاس فارسی مدانت]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 15 Jul 2023 11:24:13 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://servicedesk.medanet.ir/?p=3279#comment-185</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] یکی از موانع اصلی مقاومت در برابر تغییر است. تغییر از شیوه‌های سنتی مدیریت نیروی کار به ITIL4 نیازمند یک تغییر فرهنگی در سازمان است. این نیاز به خرید از مدیریت ارشد و استراتژی‌های مدیریت تغییر مؤثر برای اطمینان از اتخاذ یکنواخت دارد. [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] یکی از موانع اصلی مقاومت در برابر تغییر است. تغییر از شیوه‌های سنتی مدیریت نیروی کار به ITIL4 نیازمند یک تغییر فرهنگی در سازمان است. این نیاز به خرید از مدیریت ارشد و استراتژی‌های مدیریت تغییر مؤثر برای اطمینان از اتخاذ یکنواخت دارد. [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		توسط: تمرینات مدیریت خدمات/ کنترل تغییر - سرویس دسک پلاس فارسی مدانت		</title>
		<link>https://servicedesk.medanet.ir/overcoming-resistance-to-change/#comment-180</link>

		<dc:creator><![CDATA[تمرینات مدیریت خدمات/ کنترل تغییر - سرویس دسک پلاس فارسی مدانت]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 15 Jul 2023 10:38:14 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://servicedesk.medanet.ir/?p=3279#comment-180</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] راهکارهای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] راهکارهای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
