سعی نمی‌کند کارمندان خود را کنترل کند. بجای آن باید بر انگیزه دادن به آنان تمرکز ‌کند و به آنها هدف ‌دهد تا بدانند چرا کارهای خاصی را باید انجام دهند و هدف از انجام آن کار و رسیدن به آن هدف چیست؟ اگر کارمند بداند که هدفی وجود ندارد یا از انجام کارها سر باز خواهد زد، یا به شکل بدتری آنها را انجام می‌دهد. کنترل، مهم نیست، انجام درست کارها توسط نیروهای باانگیزه‌ مهم‌تر است!
شرکت مدانت
نکته‌ی روز برای مدیران انفورماتیک
نکات بیشتر در لینک زیر
https://lnkd.in/e-GpTbd
#ITIL #ITSM #ITM #ITManager